『私にはもう無理…』と諦めてた私が、”人柄”で輝く派遣先を見つけたリアルな話
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『私にできる仕事なんてない…』
そう思って今日も求人サイトを閉じてませんか？
大丈夫。あなたの『人柄』は、最強の武器です！
はぁ…また今日もお仕事探し、諦めちゃったな。
朝、子どもたちを送り出した後、コーヒー片手に求人サイトを眺めるのが日課になって。でも、結局「私には無理」って、ブラウザを閉じる毎日…
そうやって、心の中で呟いてしまうこと、ありませんか？
だって、現実はこうですよね…
- ? 30代後半、もう40歳が見えてきた。
- ? 新卒でちょっと働いたくらいで、事務経験なんて全然ないに等しい。
- ? 簿記も英検も、履歴書に書けるような資格が何もない。
- ? 10年以上も専業主婦で、パソコンなんて子どもの調べ物くらいしか使ってないから、もう忘れちゃったかも。
- ? パートの時給じゃ家計の足しにもならないし、正社員なんてハードル高すぎる…
- ? 社会から取り残されたみたいで、なんだか孤独…
私もね、ほんの少し前まで、全く同じ気持ちで毎日を過ごしていました。
でも、そんな私が38歳で一歩踏み出し、今、自分らしく社会と繋がって稼ぐことができるようになったんです。
「え、どうして？」「特別なスキルがあったの？」
そう思いますよね。でもね、私は特別なことは何もありません。
ただ、ちょっとしたきっかけと、自分の「強み」を信じる勇気を持っただけ。
もし、あなたが今、私と同じように不安を抱えて立ち止まっているなら、ぜひこの記事を読んでみてください。あなたの「働きたい」「変わりたい」という気持ちを、私が全力でサポートします！
さあ、一緒に最初の一歩を踏み出してみませんか？
結論から言いますね！資格がなくても、ブランクがあっても、あなたの『人柄』と『主婦スキル』は引く手数多です！
いきなりこんなこと言われても、「そんなわけあるかい！」ってツッコミたくなりますよね。
私もそうでしたから、気持ちはすごくよく分かります。
でもね、これ、本当に嘘じゃないんです。
確かに世の中の求人を見れば、「簿記○級必須」「PCスキル上級」なんて書いてあること、多いですよね。
でも、そこばかり見ていると、大切なことを見落としちゃうんですよ。
企業が本当に求めているのは、資格という「紙切れ」だけじゃない。むしろ、「この人と一緒に働きたいな」と思える人柄や、日々の業務を円滑に進めるための「見えないスキル」なんです。
特に事務職って、周りの人との連携や、お客様とのやり取りが本当に大切になりますから。
なんでそう言い切れるの？「見えないスキル」のチカラを信じて！
「見えないスキル」って、何だと思いますか？
それは、学歴や資格では測れない、あなたの人間性や対応力、問題解決能力のこと。
心理学の世界では「非認知能力」とも呼ばれていて、実は人生や仕事の成功にすごく大切だって、ノーベル経済学賞を受賞した教授の研究でも言われているんですよ。
そして、私たち主婦って、この「見えないスキル」の宝庫なんです！
主婦が持つ「見えないスキル」って、具体的にどんなもの？
- マルチタスク能力：朝ごはんの準備と洗濯と子どもの登園準備、全部同時にこなせるのって、すごいスキルですよ！
- きめ細やかな気配り：家族の体調や気持ちの変化に気づいたり、家の中を心地よく保ったり。これって、職場でも「この人、気が利くな」って思われる大切な能力。
- コミュニケーション能力：学校の先生やママ友との連携、ご近所付き合い。相手の立場に立って話を聞いたり、自分の意見を伝えたり。立派なビジネススキルです。
- 問題解決能力・危機管理能力：子どもが急に熱を出した時、どうすればベストか瞬時に判断して動いたり、限られた予算で献立を考えたり。これぞ、課題解決力！
- 丁寧な電話対応・来客応対：幼稚園の連絡網や学校からの電話、来客対応。自然と身についている丁寧な言葉遣いや対応は、ビジネスの現場でそのまま活かせます。
どうですか？「私、これもできるかも」「これもそういえば毎日やってるな」って思いませんか？
これらは、まさに企業が求めている「この人に任せたい」と思わせる大切な要素なんです。
「でも、どうやってアピールすればいいの？」具体的な3ステップ
自分の強みが分かっても、どうやってそれを企業に伝えるか、って悩みますよね。
大丈夫。私でもできた、シンプルな3ステップをご紹介しますね。
ステップ1: 自分の強みを「見える化」する
まずは、さっき挙げたような「見えないスキル」を、具体例を交えてリストアップしてみてください。
例えば、「丁寧な電話対応」なら、「幼稚園の保護者会で、役員として他のお母さんたちからの問い合わせに、分かりやすく丁寧に応えていました」とか。
「マルチタスク能力」なら、「家事と育児、PTAの役員活動を両立させながら、常に優先順位を考えて効率的に動いていました」など。
ポイントは、具体的なエピソードを添えること。そうすることで、ただの「自己PR」ではなく、相手に「なるほど、この人ならできそう！」と納得してもらえるんです。
履歴書や職務経歴書に書くときも、これを意識するだけでグッと説得力が増しますよ！
ステップ2: 派遣会社は「味方」だと知る！コーディネーターさんを徹底活用する
これがね、本当に重要なんです！
私は最初、「こんなブランクだらけの私が行っても、相手にされないんじゃないか…」って、派遣会社に登録するのもすごく躊躇しました。
登録会の前日は、緊張で一睡もできなかったくらい、ドキドキしてましたね。笑
でも、実際に登録してみて分かったのは、派遣会社のコーディネーターさんは、私たちの「味方」だということ。
私たちの希望をじっくり聞いてくれて、企業に私たちの「人柄」や「やる気」を橋渡ししてくれる、心強い存在なんです。
コーディネーターさんを徹底活用するコツ！
- 複数の派遣会社に登録する：会社によって得意な業界や求人の質が違います。2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。
- 希望を具体的に伝える：「資格はなくても人柄重視の企業がいい」「主婦のスキルを評価してくれる社風がいい」など、遠慮なく伝えてください。
- 自分の強みをアピールする：ステップ1でリストアップした内容を、自信を持って話しましょう。「丁寧な電話対応なら自信があります！」って、行動レベルで示せると良いですね。
- ロールプレイングも活用する：もし不安なら、「面談で電話対応のロールプレイングもできますか？」と相談してみるのも手です。言葉だけでなく、実際の行動でスキルを示すことができます。
コーディネーターさんは、私たちを企業に紹介することがお仕事ですから、私たちがどんな人物で、どんな強みがあるのかをしっかり把握しようとしてくれます。
だから、安心して自分の気持ちを伝えてみてくださいね。
ステップ3: 「人柄重視」の企業を見つけるコツ
「そんな企業、本当にあるの？」って思いますよね。
はい、あります！特に以下のような企業は、「人柄」や「やる気」を重視する傾向が高いです。
「人柄重視」の企業を見つけるヒント
- 中小企業やベンチャー企業：大手企業と比べて、即戦力性よりも、企業文化にフィットするか、長く一緒に働けるかを重視する傾向があります。
- ホスピタリティを重視する業界：医療事務、介護事務、ホテルやサービス業のバックオフィスなどは、お客様への対応力や細やかな気配りが求められるため、人柄が非常に重視されます。
- 「ポテンシャル採用」の精神が残る企業：昔の日本企業には、学歴や資格よりも、人柄や勤勉さ、素直さを重視して育成する文化がありました。今でもそうした考えを持つ企業は存在します。
- 成長期の企業：事業が拡大している企業は、既存の枠にとらわれず、新しい視点や柔軟な発想で業務に取り組める人材を求めていることがあります。
こうした情報を、派遣会社のコーディネーターさんに伝えてみてくださいね。「こんな会社、興味があります！」って、具体的なイメージを共有することが、良い出会いにつながる近道です。
「パソコンスキル、ブランクがあって不安…」そんなあなたへの裏ワザ
私もそうでした！「エクセルってどうやって使うんだっけ…」「ワードで文章書くのも久しぶりで、変な変換とか出たらどうしよう…」って、もう、不安しかありませんでした。
でも、大丈夫。
派遣会社によっては、無料でOAスキル（Officeソフト）の研修を受けさせてくれるところもあります。これは本当にありがたいサービスなので、ぜひ活用してくださいね！
もし、すぐに研修が受けられなくても、家でできることはたくさんあります。
- Googleドキュメントやスプレッドシート：無料で使えるオンラインソフトなので、これを使って文章作成や簡単な表計算の練習ができます。基本的な操作はExcelやWordと似ていますよ。
- タイピング練習：無料のタイピングサイトで、毎日少しずつ練習するだけでも、自信につながります。
- MOS資格（WordやExcel）：短期間で取得できるPCスキル系の資格です。「やる気」の証明にもなりますし、面接でもアピールポイントになります。私も「ちょっと挑戦してみようかな？」って考えています。
「完璧にできないと…」って思う気持ち、すごくよく分かります。でも、最初はみんなそんなもの！
「少しずつでも努力している」という姿勢が、企業には伝わりますからね。
私が実際に派遣登録で経験した「不安」と「喜び」
私の再就職までの道のりも、決して順風満帆ではありませんでした。
初めて派遣会社に登録した時、「履歴書に書ける特別なスキル、何もありません…」って正直に話したら、コーディネーターさんもちょっと困った顔をしてたのを覚えています。笑
でも、私が「家事や育児で培った丁寧な対応には自信があります」「学ぶ意欲は誰にも負けません！」って、自分の言葉で伝えたら、真剣に話を聞いてくれたんです。
「○○さん（私のこと）、それなら△△という職種で、人柄重視の求人がありますよ。未経験でもやる気があれば歓迎してくれる企業さんです」って、具体的な求人を紹介してくれた時は、本当に嬉しかったな。
もちろん、書類選考で落ちたり、面接で「ブランクが長いですね」って言われて、心が折れそうになったことも何度もあります。
「やっぱり私には無理なのかな…」って、布団の中で泣いた日もありました。
でも、諦めずに、コーディネーターさんと密に連絡を取り合って、私の希望と企業側のニーズがぴたっとハマる求人に出会えたんです。
その企業は、規模は小さめだけど、すごくアットホームな雰囲気で、「経験よりも、明るく真面目に仕事に取り組んでくれる方を求めています」って言ってくれました。
今、私はそこで働き始めて数ヶ月が経ちましたが、毎日が本当に充実しています。
ブランクがあった私を温かく迎え入れてくれて、基本的なことから丁寧に教えてくれる。感謝しかありません。
やっぱり、「働きたい」「変わりたい」という気持ちさえあれば、道は開けるんだなって、心から実感しています。
あなたの「働きたい」「変わりたい」という気持ちも、きっと誰かに届くはずです。
まとめ：あなたの「働きたい」を応援します！
今日、私が一番伝えたかったこと。それは、「あなたには価値がある」ということです。
ブランクや資格の有無で、自分の可能性を閉ざしてしまうのは、本当にもったいない。
これだけは、ぜひ覚えておいてくださいね。
- ? 30代後半、資格なし、ブランクありでも、あなたの「人柄」と「主婦スキル」は社会で求められている！
- ? 自分の「見えないスキル」（マルチタスク、気配り、コミュニケーションなど）を具体例で「見える化」しよう。
- ? 派遣会社は、あなたの強い味方！コーディネーターさんに遠慮なく希望と強みを伝えよう。
- ? パソコンスキルは、無料研修や自宅での練習で必ず身につけられる。完璧じゃなくて大丈夫！
「私ごときが…」なんて思わないでくださいね。
私にもできたんだから、あなたにもきっとできます。
最初の一歩は、本当に勇気がいること。でも、その一歩を踏み出すことで、今まで見えなかった新しい景色が広がります。
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