「また釣り求人…」疲弊する専業主婦へ。ブランクありの私が『本当に実在する優良案件』を見つけた方法

もしかして、あなたもこんな悩みを抱えていませんか？

• 求人サイトで良い条件を見つけて応募したら、「その案件は終了しました」って言われたことがある。
• 結局、全然違う仕事を紹介されて、「これって釣り求人だったの…？」と不信感でいっぱい。
• 「私ごときが登録しても、どうせ良い仕事なんて紹介されない」って、最初から諦めちゃってる。
• パートの時給じゃ限界、でもフルタイム正社員はハードルが高すぎる気がする…。
• このままだと社会から取り残されそうで、なんだか孤独を感じる。

派遣会社が「釣り求人」を出す理由（と言われていること）

• より多くの人を登録させたいから： 好条件の案件は、とにかく応募者が殺到します。それを「見せ球」にして、まずは登録してもらい、面談の機会を得たいんです。
• 人気案件はすぐに決まっちゃうから： 実際に募集があったとしても、競争率が激しい優良案件は、本当にあっという間に決まってしまいます。情報更新が追いつかないタイムラグも発生しやすいんですね。
• 担当者の営業ノルマがあるから： 派遣会社の担当者さんも、会社員。毎月「今月の登録者数」「案件紹介数」などのノルマがあります。手持ちの案件を消化するために、他の案件を勧めることもあるんです。
• 「非公開求人」を紹介するためのフック： 実は、ウェブサイトには載せていない「非公開求人」もたくさんあります。まずは登録してもらって、面談でじっくり希望を聞いた上で、最適な非公開求人を紹介したい、という意図もあるみたいです。

私が実践！「釣り求人」を見破る７つのチェックポイント

• 掲載日を必ずチェック！
  
  「求人掲載日」をまず確認しましょう。1ヶ月以上前に掲載された好条件の求人は、すでに終了している可能性が高いです。特に人気の案件は、1週間も経たずに決まってしまうこともザラ。

  私の失敗談：「え、この仕事、先週募集開始って書いてあるのに、もうないの！？」ってなったことが何回か。募集期間と掲載日が乖離してることも多いんですよね…。

• 複数の派遣サイトで同じ求人を検索！
  
  もし、あなたが気になった求人が、複数の大手派遣会社で同じ内容で募集されている場合、それが本当に「まだ募集中の案件」である可能性は高まります。逆になかなか見つからない場合は、注意が必要。
  

• 応募前に電話で直接確認！
  
  これが一番確実な方法！「〇〇の求人はまだ募集されていますか？」と具体的に問い合わせてみましょう。このひと手間で、無駄な応募の手間を省けますし、派遣会社の対応の丁寧さもわかります。

  私の体験談：電話するの、最初は勇気がいりましたけど、「あ、これもう終わってますね」ってすぐに教えてくれたりして、逆に誠実さを感じたこともありましたよ。

• 求人内容の具体性を確認！
  
  「誰でもできる簡単作業」「高時給・未経験歓迎」など、あまりにも条件が良すぎて、仕事内容が抽象的な求人には要注意。具体的な業務内容や、必要なスキルが明記されているかを確認しましょう。
  

• 「いつでも募集中」は要注意！
  
  季節を問わず、いつも同じような好条件の案件が掲載されている場合、それは「見せ球」である可能性が高いです。特にブランクのある私たちには、現実離れしていると感じることも。
  

• 担当者の言葉尻に注目！
  
  もし面談で「あ、その案件はちょうど決まっちゃって…」と言われた後、明らかにあなたの希望とは違う案件をゴリ押ししてくるようであれば、その派遣会社はちょっと疑問符が付きます。
  

• 口コミサイトやSNSで評判をチェック！
  
  登録前に、インターネットでその派遣会社の評判や口コミを調べてみましょう。「釣り求人が多い」「担当者の対応が悪い」といった声が目立つようなら、避けるのが賢明です。
  

ブランク主婦が優良案件を見つけるための３つのコツ

• 希望条件は具体的に、でも柔軟に！
  
  「とにかく何でもいいから働きたい！」はNG。でも「絶対これしか無理！」もNG。

  私の体験談：私、最初は「家から近くて、残業なしで、パソコン使わない仕事！」って言っちゃったんですけど、そうすると案件が全然ないんですよね（笑）。「家事育児で培ったマルチタスク力なら、簡単なデータ入力とかもいけるかも？」とか、少し視野を広げたら、ぐっと選択肢が増えました！

• 「非公開求人」の存在を意識する！
  
  本当に条件の良い求人や、専門性の高い求人は、ウェブサイトに公開されない「非公開求人」として扱われることが多いです。これは、応募が殺到するのを避けるためや、企業の機密性を守るため。

  私の体験談：派遣会社に登録して、担当者さんとじっくり話してから初めて、「実はこんな案件もあって…」って紹介されたのが、まさに私が求めていたお仕事だったんです！

• 自分の「強み」をアピールする勇気を持つ！
  
  「キャリアなし」「ブランクあり」と卑屈になる必要はありません。専業主婦として培った家事や育児の経験は、実は立派な「マルチタスク能力」や「責任感」「臨機応変な対応力」としてアピールできるんです！

  私の体験談：最初は「私にアピールできることなんて…」って思ってたんですけど、担当者さんが「お子さんの行事の調整とか、家事の段取りとか、それってまさに段取り力じゃないですか！」って言ってくれて、目からウロコでした。

• こんな人におすすめ： 未経験・ブランクありでも安心したい人、大手企業の求人を狙いたい人、丁寧なサポートを求める人。
• 私の体験談： 登録会での対応がすごく丁寧で、私の不安をしっかり聞いてくれたのが印象的でした。「ブランクをどう活かせるか」というアドバイスも具体的で、自信が持てました。案件数も豊富で、質の高い大手企業の事務職求人が多く、希望に合うものを見つけやすかったです。福利厚生や研修制度も充実しているので、初めての派遣でも安心感がありました。

• こんな人におすすめ： ワークライフバランスを重視したい人、自宅近くで働きたい人、柔軟な働き方を求めている人。
• 私の体験談： テンプスタッフは、地域密着型の求人が多いイメージで、自宅から無理なく通える範囲の案件をたくさん紹介してくれました。「時短勤務」「週3日勤務」など、主婦が働きやすい条件の案件が豊富だったのが決め手でした。担当者さんも、こちらのライフスタイルを理解してくれた上で、親身に相談に乗ってくれる方が多かったです。

• こんな人におすすめ： 長期的にスキルアップしたい人、専門職を目指したい人、キャリア相談もしっかりしたい人。
• 私の体験談： パソナは、一人ひとりに寄り添ったカウンセリングが印象的でした。「これからどんな風に働きたいか」「どんなスキルを身につけたいか」といった将来のキャリアプランまで一緒に考えてくれて、とても心強かったです。紹介される案件も、ただの事務作業だけでなく、少し専門性のあるものも多く、やりがいを感じられる仕事を見つけたい人には特におすすめです。

私が信頼した「良い担当者」の特徴

• 話をじっくり聞いてくれる：
  
  こちらの希望や不安を遮らず、最後まで耳を傾けてくれる人。私の場合、「ブランクがあるから不安で…」という話を、うんうんって聞いてくれた担当者さんにはすごく安心感を覚えました。
  

• 質問に丁寧に答えてくれる：
  
  「この案件ってどんな人が働いていますか？」「残業って本当にないですか？」といった細かい質問にも、曖昧にせず、きちんと答えてくれるかどうか。

  私の体験談：最初は「こんなこと聞いていいのかな？」って遠慮してたんですけど、勇気を出して聞いたら、全部丁寧に答えてくれて。「聞かないと損だよ！」って思いました。

• 希望に合わない案件は無理に勧めない：
  
  「とりあえずこれどうですか？」と希望と違う案件ばかり勧めてくる担当者は要注意。私たちのライフスタイルやキャリアプランを理解し、本当に合う案件を探してくれる姿勢があるかを見極めましょう。
  

• 定期的に連絡をくれる：
  
  登録したきり音沙汰なし…ではなく、定期的に「その後いかがですか？」「こんな新しい案件があります」と連絡をくれる担当者さんは、私たちのことを気にかけてくれている証拠です。