「パートじゃ限界？」交通費ゼロでモヤモヤしてた私が、38歳から派遣で手取りUPできたリアルな話

→夫の「無理しなくていいよ」という言葉の真意は・・・

「働きたい」「変わりたい」の気持ち、そのままに。

専業主婦でも、キャリアがなくても、

私らしい働き方、きっと見つかるから。

また今日も求人サイトを開いては、ため息と一緒にそっと閉じてた……。そんなあなた、もしかして昔の私にそっくりかも。

「そろそろ働かないと、家計が不安……」

「でも、私ごときが今さら外で働けるのかな？」

そんな風に、毎日モヤモヤしていませんか？

私自身、38歳でブランク10年以上の専業主婦でした。夫の収入だけに頼る不安、増え続ける子供の教育費への焦り。そんな毎日から抜け出したくて、最初はパートを探し始めたんです。

でも、希望の条件に合うパートって、なかなか見つからないんですよね。特に交通費。せっかく時給が良くても、通勤に時間がかかって交通費が出ないと、結局手元に残るお金は「え、これだけ？」ってガッカリしちゃうこと、ありませんか？

そうなんです。私、そこで初めて気づいたんです。「表面的な時給だけを見てちゃダメなんだな」って。

結論から言いますね。

扶養範囲内で家計にしっかり貢献したいなら、表面的な時給だけでなく、交通費、社会保険料、税金まで含めた「実質手取り額」を最大化することが、賢い働き方の鍵になります！

この記事では、私と同じように「働きたい」「変わりたい」と願う主婦のあなたが、扶養の壁を気にしながらも、交通費全額支給の派遣事務で賢く手取りを増やし、自信を取り戻すまでの道のりを、私のリアルな体験談とともにお話ししていきますね。

「私にもできるかも」そう思ってもらえたら、本当に嬉しいです。

「扶養の壁」は実はチャンス？賢い働き方で手取りを増やす秘訣

主婦が働き始める時、まず気になるのが「扶養の壁」ですよね。103万円の壁、106万円の壁、130万円の壁…。「これ以上稼ぐと損する」って、なんだか複雑で、尻込みしちゃいますよね。

でも、ちょっと待ってください。

この「扶養の壁」って、実はただの足かせじゃないんです。むしろ、家族全体の家計を最適化するための「戦略的なライン」と捉えることができるんですよ。

私がパートで働いていた頃は、とにかく「扶養内で稼ぐ！」ってことしか頭になくて、時給の低い近所のスーパーで働いていました。でも、交通費は出ないし、扶養内でセーブするから収入も思ったより増えないしで、結局モヤモヤしたままでした。

そんな時に出会ったのが、「派遣」という働き方だったんです。

扶養の壁ってどんな種類があるの？（超ざっくり解説）

まずは、簡単に扶養の壁についておさらいしておきましょう。

• 103万円の壁（所得税）：ここを超えると、あなたの所得に所得税がかかり始めます。また、夫（世帯主）の配偶者控除も段階的に減る可能性があります。
• 106万円の壁（社会保険）：従業員数101人以上の企業等で働く場合、月額8.8万円（年額106万円）以上稼ぐと、社会保険（健康保険、厚生年金）への加入が義務付けられます。これにより、保険料が引かれるので、一時的に手取りが減る「逆転現象」が起きることがあります。ここが一番複雑で、多くの人が迷うポイントですね。
• 130万円の壁（社会保険）：パートや派遣先企業の規模に関わらず、年間130万円を超えると、夫の扶養から外れて自分で社会保険に加入することになります。手取りが大きく減る可能性があるので、一番意識する壁かもしれません。

ね、やっぱりちょっと複雑ですよね？

でも大丈夫。この壁の「仕組み」さえ理解すれば、あなたはただ壁にぶつかるのではなく、壁を「利用」して手取りを最大化できるようになります。

交通費の有無が、まさかの「手取り」を大きく左右する話

私が派遣の仕事を探し始めた時、一番驚いたのが「交通費ってこんなに手取りに影響するんだ！」ってことでした。

例えば、時給1,300円で月に80時間働くと、額面は104,000円ですよね。

• A社（交通費なし）：額面104,000円 → 通勤費が自己負担なら、手取りはもっと減る。
• B社（交通費全額支給）：額面104,000円 + 交通費10,000円（非課税） → 実質的な手取りは、交通費の分だけ増える！

そう、通勤手当って、所得税法上は月15万円まで非課税なんです。つまり、もらった交通費は基本的に税金がかからないので、額面給与を下げずに手取りを増やすことができる、隠れたボーナスみたいなものなんです！

特に、電車やバスで少し遠くても時給の良い職場を見つけられれば、この交通費支給は本当に大きなメリットになります。

「ちょっと遠いな」と思う求人でも、交通費全額支給なら、実質的な手取りは近場の時給が低いパートよりもずっと多くなる可能性があるってことですね。

この「交通費」の重要性に気づいた時、私の働き方に対する考え方は大きく変わりました。

交通費全額支給の派遣事務、本当に「美味しい」の？メリット・デメリット

「交通費全額支給」って聞くと、「なんだか美味しそう！」って思いますよね。でも、本当にそうなのでしょうか？ 私が実際に働いてみて感じた、リアルなメリットとデメリットをお伝えしますね。

メリット：手取りUPだけじゃない！派遣事務の隠れた魅力

1. 実質手取りUP：これはもう説明した通り、交通費が非課税で支給される分、手元に残るお金が増えます。時給が同じでも、交通費があるかないかで月数千円?1万円以上の差が出ることも珍しくありません。年間で考えたら、結構な金額になりますよね！
   

2. 求人の選択肢が広い：パートだと近所の求人に限られがちですが、派遣なら多少遠くても交通費が出るので、選択肢が一気に広がります。結果的に、より高時給で条件の良い仕事に出会える可能性が高まります。
   

3. 未経験・ブランク歓迎求人も豊富：「事務経験ないし…」「ブランク長いから…」と不安に感じる方も多いですよね。でも、派遣には未経験OKや研修制度が充実している求人もたくさんあります。これは、派遣会社が企業とあなたの間に入ってくれるからこそ、安心してチャレンジできるポイントです。
   

4. スキルアップの機会：派遣先で新しいスキル（Excel、Word、特定のシステムなど）を身につけたり、派遣会社が提供する無料のeラーニングを活用したりと、自分の市場価値を高めるチャンスも多いんですよ。
   

5. 困った時の相談相手がいる：これが一番心強かったかもしれません。派遣会社には専任の担当者さんがいて、仕事の悩みや人間関係の相談、さらには扶養内での働き方の調整まで、親身になって相談に乗ってくれます。一人で抱え込まなくていい、っていう安心感は大きいです。
   

デメリット：ちょっとだけ注意したいこと

1. 通勤時間が増える可能性：「少し遠くても」という選択なので、当然通勤時間は長くなります。その分、家事や育児に使える時間が減ってしまう可能性も。見かけの時給だけでなく、往復の通勤時間を含めた「実質的な時間単価」で考えることも大切ですよ。
   

2. 有期雇用であること：派遣は契約期間が決まっている有期雇用が基本です。契約更新はありますが、長期的な雇用の安定性という点では、正社員とは異なります。この点は理解しておく必要がありますね。
   

3. 交通費支給求人は競争率が高い場合も：「交通費全額支給」という好条件の求人は、やはり人気が高い傾向にあります。なので、応募のタイミングや、複数の派遣会社に登録して情報を取りに行くといった戦略も重要になります。
   

でも、デメリットを上回るメリットが、特に私のような「ブランクあり・扶養内で稼ぎたい主婦」にはあると、私は心から思います。

ブランクあっても大丈夫！派遣会社を「味方」にする登録・相談術

「私、もう何年も社会に出てないし、派遣登録なんてしたって相手にされないんじゃ…？」

正直に言うと、私、登録会の前日は緊張で眠れませんでした（笑）。でも、実際に登録してみたら、「なーんだ、こんなに親身になってくれるんだ！」って拍子抜けしたくらいです。

私の「登録前夜の眠れない緊張」からの大逆転劇

派遣会社に登録するって、なんだかすごくちゃんとした服装で行かなきゃとか、立派な職務経歴書がいるんじゃないかとか、いろいろ考えちゃいますよね。

でも、私が登録した時は、普段着より少しきれいめな格好で行きましたし、職務経歴書もブランクが長い分、書くことが少なくて本当に悩みました。

でも、コーディネーターさんは、私のブランク期間の「専業主婦」としての経験を、驚くほど丁寧にヒアリングしてくれたんです。

「家事や育児で培ったマルチタスク能力は、事務職でこそ活かせる強みですよ」

「限られた時間で効率的に動く力は、どんな仕事でも求められます」

そう言われた時、本当に胸のつかえが取れたような気がしました。「専業主婦期間＝ブランク」って、ネガティブに捉えていたのは私だけだったんだって。

だから、安心して登録してくださいね。あなたの経験は、必ず活かせますから。

派遣会社を「味方」にする３つのコツ

1. 複数の派遣会社に登録する：これは本当に大事なポイントです。派遣会社によって得意な業界や求人のラインナップが違いますし、担当者さんとの相性もあります。いくつか登録しておけば、それだけ希望に合う求人に出会える確率も上がりますよ。
   

2. 扶養内で手取り最大化したい旨を明確に伝える：コーディネーターさんに、あなたの希望（「扶養範囲内で働きたい」「交通費全額支給の職場がいい」「時給はこのくらいほしい」など）を具体的に伝えてください。特に扶養の壁に関する不安や、手取りを最大化したいという意図を話せば、最適な求人探しや働き方のアドバイスをしてくれます。
   

3. ブランクの不安も正直に話す：「パソコン操作が心配」「新しい環境に馴染めるか不安」など、正直な気持ちを伝えてみてください。派遣会社によっては、無料のeラーニングを提供していたり、ブランク明けでも安心して始められる研修付きの求人を紹介してくれたりします。私の経験もそうでしたが、家事・育児で培ったスキルは決して無駄ではありませんからね。
   

もし、扶養の壁や社会保険・税金の計算が「やっぱり一人じゃ不安…」と感じたら、派遣会社の担当者さんだけでなく、ファイナンシャルプランナー（FP）や税理士といったプロに相談するのも一つの手です。

彼らは、家計全体の収支や将来のライフイベントまで考慮して、あなたに最適なアドバイスをしてくれます。私も最初は敷居が高いと感じていましたが、一度相談してみると、モヤモヤしていたお金の不安がスッキリ解消されて、本当に心が軽くなりました。

プロの知見を借りることは、決して「負け」じゃないですよ。むしろ、賢く未来をデザインする「投資」だと思ってくださいね。

【実例あり】こんな求人、探してみませんか？扶養内で賢く稼ぐ派遣事務の条件

じゃあ具体的に、どんな求人を探せばいいの？って思いますよね。私が実際に見てきた求人や、コーディネーターさんに教えてもらったポイントを元に、扶養内で賢く稼ぐための派遣事務の条件をいくつかご紹介しますね。

チェックすべき４つのポイント

1. 交通費全額支給（非課税）：これはもう大前提ですね。求人情報に「交通費支給」とあっても、一部支給の場合もあるので、「全額支給」であることをしっかり確認しましょう。
   

2. 高時給：同じ交通費全額支給なら、当然時給が高い方が手取りは増えます。オフィス系の事務職だと、地域や業務内容にもよりますが、未経験OKでも1,200円?1,500円くらいからスタートできる求人も多いですよ。
   

3. 残業少なめ・定時退社：扶養内で働くには、勤務時間のコントロールが非常に重要です。残業が少ない職場であれば、予定外に収入が扶養の壁を超えてしまう心配も減りますし、家事や育児との両立もしやすくなります。
   

4. ブランクOK・研修あり：私のようにブランクが長くて自信がない場合は、この条件がある求人を探しましょう。いきなり高度なスキルを求められる職場よりも、サポート体制が整っている場所の方が、安心してスタートできます。
   

私の探し方のヒント

私が実際に派遣会社に登録して伝えたのは、こんなことでした。

• 「子供が小学生なので、夕方17時には帰れる残業なしの事務職を希望します。」
• 「夫の扶養内で働きたいので、月〇万円くらいを目安に収入を調整したいです。」
• 「通勤に電車を使うので、交通費は全額支給だと助かります。」
• 「パソコンは少しブランクがあるので、研修があるか、簡単な入力作業から始められる仕事だと嬉しいです。」

このように具体的に希望を伝えることで、コーディネーターさんもピンポイントで求人を探してくれやすくなります。

もちろん、最初から100%希望通りの求人が見つかるとは限りません。でも、何度か相談を重ねるうちに、「これなら！」と思える求人に出会える可能性は十分ありますよ。

私も、いくつか紹介してもらった中で、「この会社の雰囲気なら頑張れそう」「時給も条件も納得できる」と思える仕事に出会うことができました。今は、夫の扶養範囲内で家計にしっかり貢献しながら、自分の使えるお金もできて、毎日が充実しています。

まとめ：今日からあなたも「賢く稼ぐ」一歩を踏み出そう！

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。もし今のあなたが、かつての私のように「家計が不安だけど、働くのは怖い」「私にできる仕事なんて…」と悩んでいるなら、今日ここから、新しい一歩を踏み出すきっかけになれたら本当に嬉しいです。

今日の記事で一番覚えておいてほしいことをまとめますね。

かつての私のように、家計の不安や社会との繋がりへの渇望を抱えながらも、一歩が踏み出せずにいるあなたへ。

「私にもできたんだから、あなたにも絶対にできます。」

まずは、いくつかの派遣会社に登録して、情報収集から始めてみませんか？ コーディネーターさんと話すだけでも、きっとモヤモヤしていた気持ちが晴れて、未来への希望が見えてくるはずです。

あなたの「働きたい」「変わりたい」という気持ちを、私が全力で応援しています。

さあ、私と一緒に、あなたの理想の働き方への第一歩を踏み出しましょう！

→今でしょ、「便利屋」で終わる人生に、ピリオドを打ちませんか。

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